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人力资源考勤系统能为企业带来哪些效益?

2020-09-01 15:52:25 浏览:2203 咨询电话:400-1800-278

随着企业规模越大人数越多,在考勤管理上遇到的问题就会越多,传统的考勤管理方式已无法满足需求,企业需要专业化的考勤系统进行有效管理,那人力资源考勤系统能为企业带来哪些效益?


员工考勤管理是维系企业正常运转的重要管理方面,但实际上目前很多企业的考勤管理面临着很多的问题,主要集中在打卡、排班、假勤数据统计等方面,而人力资源考勤系统在考勤管理方面有着很好的优势,可以为企业逐步解决考勤问题:


同鑫考勤系统


带来更灵活的考勤方式:

在一些大型的制造企业,由于人员规模的众多,在上班时间很容易出现排队打卡的情况,影响考勤效率,单一的打卡方式面对异地考勤难以管理。而人力资源考勤系统可以通过app定位、人脸识别、指纹、IC卡等多种打卡方式,综合使用来提高打卡效率,可有效都对异地考勤进行记录,减少漏卡情况。


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智能化排班管理:

在制造业、零售行业的企业往往都有着多种班制,通常会有两班制、三班制的情况,如遇到生产调整或销售旺季等情况都需要对及时调整排班,这对HR人员来说是个比较复杂的问题,而且不合理的排班会对企业生产效益有较大影响。而人力资源系统的考勤模块可以进行灵活的排班方案设置,可以根据生产或经营情况、员工出勤情况进行一键智能排班,从而可满足企业灵活排班需求。


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提高数据准确性:

人工面对大量考勤数据的核算统计不仅耗费较长时间,而且是很容易出现错漏,而考勤数据往往关联着员工的工资,一旦数据出错容易会引起员工的不满。而人力资源考勤系统可以对接各种考勤设备和钉钉、微信,获取实时的考勤纪律数据,根据算法准确统计出各个人的考勤数据,可有效避免数据出错的情况。


节省人工成本:

人力资源考勤系统有着完善的数据报表分析功能,自动生成各类报表帮助企业HR进行考勤数据分析,结合其他数据来综合分析考勤与员工产出的关系,从而制定效益最大化的考勤方案。而且可以通过通过灵活的考勤管理,根据实际情况来控制加班,管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请假等方面,在生产或销售淡季可减少人力成本的浪费。


人力资源考勤系统为企业带来的效益十分明显,不仅可以有效解决考勤管理方面的难题,同时还可以改善企业的考勤管理制度,提升生产经营效益。同鑫目前有着完善的行业考勤系统解决方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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