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人力资源系统六大模块涉及哪些功能?

2020-09-07 16:22:10 浏览:163 咨询电话:400-1800-278

人力资源是对企业产生重大影响的资源,而人力资源管理的六大模块是企业管理的重要方面,所以很多企业需要人力资源系统能够涵盖六大模块的管理,那人力资源系统六大模块涉及哪些功能?


人力资源管理的六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面,涉及企业人力资源管理的各个方面,人力资源系统要想满足六大模块的管理,需要涵盖以下管理功能:


组织管理系统


人力资源规划:

人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析,是要结合企业的发展需求进行人力资源规划,明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。其主要涉及组织管理功能模块,组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置,提供多种组织架构图,有效管理企业的组织架构。


招聘系统


招聘与配置:

招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接,主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔,将合适的人才配备到对应岗位。其主要涉及人力资源系统招聘管理功能模块,招聘模块可实现招聘渠道的统一管理,可实现招聘职位一键发布,应聘简历一键下载,简历资源统一管理、人才档案永久留存,协助企业建立自身人才库,还可对招聘渠道进行成本管控,提升招聘成效。


培训与开发:

培训与开发是企业针对性的对员工进行一些职能培训,让其可快速成长,成为企业组织的核心人才。其主要涉及人力资源系统培训管理模块,培训管理模块支持多端平台,可为员工带来碎片化的移动学习,而且可按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,推动员工的持续成长,可帮助企业培训更多优秀人才。


绩效管理:

绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值,还能拿到对应的回报。其主要涉及人力资源系统绩效管理功能模块,绩效模块可按照企业实际的情况来设定绩效考核方案,系统支持各种类型的绩效考核方案,提供固定/弹性考评项,通过不同考核方案激励员工成长,考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪,审核修正考核结果,考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。


薪酬系统


薪酬福利管理:

薪酬福利是非常重要的部分,一套合理的薪酬制度,不仅能对员工产生激励作用,提高工作积极性,还能提高企业竞争力,吸引外部的人才加入。其主要涉及人力资源系统薪酬管理功能模块,薪酬系统可为企业提供不同的薪酬方案,并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案,可联动考勤、绩效、社保等数据,实现员工薪资的一键准确计算。


劳动关系管理:

劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护、不可侵犯。其主要涉及人力资源系统员工管理模块,员工管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,在有效保障双方利益同时,减轻HR行政事务工作。


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