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国内主流的EHR人力资源软件有哪些?

2020-11-12 16:34:37 浏览:147 咨询电话:400-1800-278

随着国内越来越多企业开始重视人力资源管理,国内企业的信息化管理进程在不断加快,EHR人力资源软件开始受到众多企业的青睐,那国内主流的EHR人力资源软件有哪些?


目前市场上人力资源软件的选择有很多,主要的选择类型有国外知名品牌的人力资源软件、SAAS租赁模式的人力资源软件,还有本地化部署的人力资源软件,这三种软件各有优劣,主要根据自身情况进行选择:


本地化部署EHR软件:

本地部署是人力资源软件的主流模式,而且为了进一步适应企业的现代化需求,目前的本地化部署软件亦从需要在电脑安装软件的C/S架构,向网页端的B/S架构进行改变,而且功能应用十分全面,企业可以根据需求进行灵活选择功能,亦支持定制开发,数据信息存储在自身服务器上,安全性高,但前期投入成本较大,更适合中大型企业。


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目前本地化部署的EHR软件厂商有很多,其中同鑫科技是目前市场上十分关注的品牌,其20年专注专注于企业人力资源信息化建设,系统功能全面,涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个功能模块,系统简单易用可按需定制开发,实施成功率高、交付快。目前有着6000+成功的案例,系统实施上线经验丰富,可以为不同行业企业提供全面的人力资源软件解决方案。


Saas租赁形式:

Saas模式的人力资源软件是近年比较热门的形式,其是一种租赁软件使用的形式,按年付费向服务商租赁软件使用,只拥有人力资源软件的使用权,但其优势是前期投入成本较低,系统功能应用比较全面,但是软件功能比较常规,难以进行定制化,系统数据都是存储在服务商中,有一定风险,综合是比较适合中小企业选择。目前SAAS软件的选择有很多,像北森、I人事、2号人事部等都是比较好的选择。


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国外知名品牌:

国外企业在信息化管理方面起步比较早,经过多年的沉淀和发展,国外一些大品牌的人力资源软件技术和应用上都十分成熟,功能应用亦都十分全面,所以像SAP、Oracle、Workday等国外知名品牌在国内亦很受青睐。但国外品牌软件在价格上往往比较昂贵,而且在产品功能上不太适用国内企业情况,容易会出现“水土不服”,不适合中小企业进行选择。


企业要想选择合适的人力资源软件,一般主要是结合供应商的技术沉淀、经验案例、功能特性、软件价格、需求满足度进行综合评估,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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