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人力资源系统实施上线的三个阶段!

2020-11-20 16:24:20 浏览:54 咨询电话:400-1800-278

人力资源系统项目的上线不是简单的过程,为了确保人力资源系统的成功实施上线,一般是建议采取统一规划、分阶段实施的策略,正确的eHR人力资源系统上线进程应该分为以下三个阶段:


人力资源系统实施涉及需求调研、需求分析、实施计划、系统配置、数据导入、试运行、员工培训等众多方面,而且整个过程要尝试和企业双方积极配合,稍有差池都会影响项目的进度和成败,而且上线功能模块越多,失败的几率也会越大,所以实施过程需要循序渐进:


HR系统


基础模块:

对于没有信息化基础的企业,首次上线使用系统面临的阻力比较大,因为很少会有人喜欢变革,员工的上手和适应,还有管理制度和业务流程的重塑,这些都会带来较大的影响,所以人力资源系统实施第一阶段从基础人事、组织、考勤、薪酬等基础事务管理模块着手。人力资源信息化首要解决的是工作效率的问题,而这些功能模块可以有效简化事务,提高人力资源的工作效率。


战略管理模块:

当人力资源管理事务已经在系统应用十分成熟之后,这时人力资源系统不可以再局限于事务管理,而是要帮助企业战略管理的落地,这时就可以规划招聘、绩效、培训等战略管理模块,帮助企业进一步挖掘人才、建立专属人才库、建立绩效考核体系,协助进行人才培养、人才梯队建设,让企业向战略型人力资源管理转型。


人力资本管理:

最后是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资本管理开发。通过人力资本系统对人力资源的优化配置,激发员工的积极性和创造性,提高生产率和经济效益,推动企业发展。


人力资源管理对于企业生存与长远发展有着重要影响,但企业人力资源管理的提升不仅需要专业人员,更需要信息化的人力资源系统进行协助,系统的正确实施上线能为企业带来巨大的价值效益,同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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