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数字化人力资源管理系统需要具备哪些报表?

2020-11-24 15:38:40 浏览:1811 咨询电话:400-1800-278

数据分析对于人力资源管理十分重要,数据报表能够帮助管理者直观地了解企业人力资源状况,是人力资源管理系统必不可少的功能,那数字化人力资源管理系统需要具备哪些报表?


人力资源状况分析报表:

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了解员工状况是企业人力资源管理的基础,所以人力资源管理系统需要提供人力资源信息报表,报表能够体现企业目前人员的基本信息,如工龄汇总,年龄分析,性别分析,学历结构分析等,通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据,让管理者能够清晰了解人员的组成情况。


人员动态分析报表:


人员动态分析报表是管理层最为关注的报表,其是对新入职及离职相关数据进行分析,具体包括: 员工变动分析、新增员工类型分析、离职员工类型分析、员工变动趋势分析、新增员工类型分析和渠道招聘人数分析等等。


人力资本分析报表:

人力资本分析报表

人资成本分析是企业管理层最为关心的方面,管理层需要精准的数据报表对人力资本进行定量分析,报表需要主要展示了企业各岗位的人工成本,如工资、福利、教育培训、招聘以及其他人工成本,从而进行人力资源规划和成本优化。


日常事务性报表分析:


日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表,对于员工的日常工作数据进行汇总分析,如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。


数据分析报表能够对企业人力资源的选育用留、成本费用进行量化,能够更准确的反映企业管理现状,同鑫人力资源管理系统有着强大的数据分析功能,内置多种人力资源分析报表,能够更好地协助企业进行战略性的人力资源管理,做出正确的管理决策和规划。




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