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为什么企业需要一体化的人力资源管理系统?

2021-06-02 16:06:29 浏览:1668 咨询电话:400-1800-278

目前市场上有很多专业化的细分系统,像考勤系统、招聘系统、培训系统等,但目前更多企业是需求能实现全面人力资源管理的信息化箱体,为什么企业需要一体化的人力资源管理系统


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解决事务:

很多企业的HR事务都十分繁忙,像考勤统计、薪酬计算、人员档案录入、人员招聘等工作都是要耗费大量的时间和精力,单一的系统只能为HR解决其中的事项,随着人员规模的扩大,单一系统是无法满足HR事务需求。一体化的人力资源管理系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、消费等各方面功能,可以帮HR全面解决企业人力资源事务。


灵活办公:

现在移动办公十分普及,所以人力资源管理系统需要具备网页端应用和移动端一体化,方便HR能够随时随地进行移动办公,同时移动端具备员工自助平台,可以让员工随时查询自身的考勤、薪资等信息情况,还可以随时提交审批流程,有效提升企业整体运作效率。


一体化管控:

虽然单个专业系统其功能更专业,更能满足企业的细节需求,但是用多种系统来进行诸如考勤、招聘、培训管理等HR功能,多个系统的应用反而会增加HR的工作量,而且不同的流程中使用不同的系统,各项工作模块之间数据流通困难。而统一的人力资源管理平台可以解决这个问题,系统可以全面收集企业人力资源的数据,能够帮助企业进行业务分析、提前干预、避免危机,从而实现智慧的人力资源决策与管理。


避免信息孤岛:

目前信息化管理技术已经相对成熟,很多企业都已经具备一定的信息化基础,有在使用ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统,若企业人力资源管理系统使用的系统太多,系统之间的集成对接十分麻烦,而且人力资源管理系统作为企业信息化管理中的重要一环,所以需要一体化的平台与企业内部其他系统进行深度对接,实现数据的深度交互应用,解决信息孤岛的情况。


一体化的人力资源管理系统能够帮助企业实现人力资源的全面管理,提升人力资源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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