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企业人力资源系统选择的重要参考要素!

2021-06-09 17:58:10 浏览:1635 咨询电话:400-1800-278

人力资源管理信息化已经成为企业的趋势,但市场上人力资源系统产品和厂商选择有很多,不熟悉的企业很容易感到困惑不知如何选择,下面小编给大家分享企业人力资源系统选择的重要参考要素!


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看系统厂商品牌:

人力资源系统是很专业的领域,所以对于系统厂商的产品、技术、服务要求比较高,企业要想能够成功实现人力资源信息话,尽量要选择有品牌知名度、有实力的系统厂商,像同鑫科技有21年专业经验,技术力量雄厚,产品功能齐全,实施速度快就是很不错的选择。


看人力资源系统优势:

市场上人力资源系统厂商有很多,各个系统厂商都有自己擅长的行业或领域,只有在行业领域真正深入细致,这样才能真正解决企业的实际需求。像北森在人力测评方面很专注,盖雅就在考勤管理领域有优势,同鑫科技在制造业领域十分深入,可以完美满足各制造业的人力资源管理需求,所以企业要充分考虑厂商的优势领域。


看系统的功能满足度:

企业规划上线人力资源系统除了实现信息化管理外,更多是希望通过系统解决目前的管理难题,所以系统的功能满足度对于企业来说十分重要,系统功能是否满足企业需求,功能使用是否可以灵活设置、是否操作简单、是否体验好,能否根据企业的特殊情况进行功能开发定制,还有对接拓展是否良好,这些都需要进行重点关注。


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看厂家的案例和经验:

企业人力资源系统的规划上线不是100%成功的,这与企业选择的系统和厂商有很大关系,因为实施过程容易遇到较多变化和问题,所以厂商团队的实施能力、实施经验十分重要,经验丰富的厂商能够有效规避实施风险,而且能更高效的快速实施完成,所以要看厂家的成功实施案例和相关行业经验。


看厂家的售后服务:

企业人力资源管理信息化不是一蹴而就的,其是一项长期的过程,无论是人力资源系统的前期动员培训使用,还是长期使用过程出现问题需要协助,或是后续需要功能升级,这都是与厂商的服务有很大关系,优质的服务才能保障企业系统的稳定使用,所以企业可以通过厂商的客户侧面了解服务情况。


企业人力资源系统选择直接关系着整体项目的成本,所以选择合适的系统产品和厂商十分重要。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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