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电商人力资源管理系统要解决哪些管理难题?

2021-06-10 14:09:23 浏览:1863 咨询电话:400-1800-278

很多电商企业发展速度十分迅猛,员工规模的迅速增加使其面临的人力资源管理问题越多,十分迫切需要信息化的人力资源系统,那电商人力资源管理系统要解决哪些管理难题?


国内电商行业的快速扩张发展,亦为企业带来了较大人力资源管理上的隐患,以下这些管理问题都需要进行解决:


同鑫ehr人力资源软件.jpg


人力资源管理事务繁多:

电商企业的发展节奏是十分迅速,所以企业的事务十分繁多,员工增长的速度亦十分快,人力资源部门仅仅是面对员工入离职管理、考勤、工资核算等基础性事务的解决上就已经措手不及,更不要说顾及企业深层次的人力资源管理和人力资源规划。所以人力资源管理系统需要实现入转调离、人事档案、考勤薪酬等基础人事管理工作上的高效和自动化。


人才稀缺,招聘压力大:

电商行业高速发展背后也带来了庞大的人才需求,而且电商行业人才争夺十分激烈,所以导致很多电商企业人才稀缺,无论是常规职位还是高级管理人才都缺口巨大,HR的压力十分大,所以人力资源管理系统需要解决招聘管理难题,系统可以对接多个招聘网站,实现信息一键发布,简历一键下载,并将建立集中到系统进行管理分析,建立企业的永久人才库。


培训不能满足员工要求:

电商企业对人才的需求是多样化的,目前团队大多是比较年轻化,基本以85后和90后为主,现在很多年轻人对自我的成长十分看重,所以常规的统一培训不能满足员工的成长需求,所以培训管理问题同样需要人力资源管理系统进行解决。同鑫培训系统支持多端平台,可以为员工提供碎片化移动学习,可按员工、岗位需求制订独立培训计划,为员工规划合适的成长路线,并能通过多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。


绩效考核流于形式:

电商企业十分注重经济效益,所以十分注重绩效体系的建立,通过绩效驱动员工高效工作,但是传统的绩效考核很容易因为繁琐导致流于形式,导致绩效管理无法落到实处。人力资源管理系统支持360度、KPI、OKR等多种类型的绩效考核方案,可以帮助企业建立绩效指标库,提供固定/弹性考评项,考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪,确保过程绩效与考核结果保持平衡,轻松应对绩效管理,


不同于制造业关注的人事考勤薪酬方面,电商企业因为管理需求的差异,更关注招聘、绩效、培训、人才测评等方面,同鑫目前可以为电商企业提供成熟的人力资源管理系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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