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2021年人力资源管理系统有哪些新标准?

2021-11-25 14:49:45 浏览:111 咨询电话:400-1800-278

随着企业不断发展壮大,对人力资源管理的认知和需求也在不断提升,现代企业亦对人力资源管理系统有了新的要求,2021年人力资源管理系统有哪些新标准?


人力资源管理系统经过多年的技术提升,现在功能已经十分全面,基本能满足企业的管理需求,但现在企业不仅是关注功能实现方面,追求高效人性化的组织,所以赋予了人力资源管理系统以下的新标准:


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即用化:

没有人喜欢改变自身的工作习惯,而且人力资源管理系统的应用是要为使用者带来方便,若系统上手门槛较高,很容易引起员工的抵触,影响系统的推行。所以目前的人力资源管理系统产品必须简单易用,上手门槛低,人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。


移动化:

随着移动信息技术的发展,现在已经是移动互联网时代,移动办公亦都成为新的趋势。人力资源管理系统从传统的C/S架构软件端向网页端应用发展,再到近年的移动端应用,不断提升系统的使用灵活性,帮助管理者可以随时随地进行管控和移动办公。


智能化:

人力资源管理系统是要帮助企业提升效率,所以对eHR系统的智能化有越来越高要求。系统智能化发展主要体现在以下方面,更多像人事、考勤、薪酬、招聘等事务方面能够通过智能化自动完成,简化HR事务管理方面。同时还可以通过数据对人力资源管理水平进行诊断,对未来的风险进行预警,对未来业务发展进行预测,后续再逐步向虚拟AI发展。


人才发展:

人力资源管理系统的价值不仅在于为企业解决事务管理难题,随着人才对企业发展越来越重要,很多企业开始着重人才的培养管理,所以系统不仅要帮助企业做好人才选育用,同时还要完善人才盘点、人才地图、人力测评、人才发展、胜任力等方面的功能,帮助企业做好人才战略规划。


员工为核心:

企业人力资源管理信息化是要向全员推进,所以人力资源管理系统不再是单独服务HR,所以要改变系统的设计观念,变管理员工为服务员工,一切以员工为核心,为员工提供自助服务平台,让员工能随时查询自身的考勤薪资情况,能够自助完成入职、信息修改、提交审批、接收通知、收入证明等相关工作,让员工爱用、员工常用、员工都用。


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