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数字化人力资源系统为企业发挥什么作用?

2022-09-27 15:34:44 浏览:417 咨询电话:400-1800-278

人力资源数字化对于现代企业发展十分重要,其体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,所以很多企业需求人力资源系统,那数字化人力资源系统为企业发挥什么作用?


企业为什么需要引入数字化人力资源系统:


由于市场竞争的需要,国内企业对人力资源管理越来越重视,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、责任感和工作热情已成为关系企业发展兴衰的重要因素,很多企业焦虑于如何提升人力资源价值,而随着信息技术的发展,数字化人力资源系统可以很好帮助企业解决这一难题。


数字化人力资源系统对企业的作用:


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提高人力资源部门的工作效率:

目前很多企业的HR部门都是被大量日常事务所缠绕,而数字化人力资源系统可以将日常的人力资源事务实现流程化、自动化处理,其功能涵盖入转调离、考勤管理、薪酬管理、人员招聘、人员培训、绩效考评等,能够大幅减少重复的工作,大大提升人力资源管理的效率,将HR解放出来发挥更深入的管理价值,这亦是实施人力资源系统的最低价值目标。


改善管理及员工满意度:

很多企业管理制度并不规范、流程繁琐,而在实施上线人力资源系统过程,可以对企业管理体系进行修改规范,对现有流程进行梳理优化,做到“有规可依,有规可循”,提升管理效益。而且通过建立员工自助服务平台,赋予员工自助的权利,可以随时自行查询个人信息、考勤薪资情况,提升员工的管理体验,提高组织绩效与职工满意度。


提高企业核心竞争力:

人力资源系统能够贯穿于整个企业员工生命周期的管理,帮助企业HR构建从采集、汇总统计、分析的动态数据闭环,能提供多种数据分析报表,充分发挥人力资源数据的作用,指导企业选、用、育、留所有环节的科学决策,提升管理效益。而且人力资源系统还可以其他信息化系统集成,企业内人力资源流、信息流、资金流、物资流有机结合,全面提升企业竞争力。


数字化人力资源系统可以帮助企业降本增效,助力企业在市场上更好发展。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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