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HR软件与ERP、OA、钉钉等软件有什么差异?

2022-11-17 16:48:51 浏览:139 咨询电话:400-1800-278

国内企业的数字化进程中,ERP、OA等系统更受到企业的重视,企业覆盖率要比HR软件要高,钉钉凭借免费应用亦受到企业大量应用,那HR软件与ERP、OA、钉钉等软件有什么差异?


即使ERP、OA、钉钉这些软件能帮助企业实现人员管理,但目前有越来越多企业在规划或已经上线专业的HR软件,下面给大家介绍一下这几个软件的区别:


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HR软件:电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低人力成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。HR软件可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。


ERP系统:企业资源计划管理,是指建立在信息技术基础上,集信息技术与先进管理思想于一身,通过信息系统对信息进行充分整理、有效传递,使企业的资源在购、存、产、销、人、财、物等各个方面能够得到合理地配置与利用,从而实现企业经营效率的提高,其中亦都包含人力资源方面的基础管理。


OA系统:办公自动化简称OA,OA是组织行为管理软件,实现单位内部的协同管理,提升人与人、部门与部门之间的管理和办公效率,涵盖了单位内部的沟通与协作、信息与资料的共享、文档管理、工作流程(各类请示、汇报、审批)等内容,其中亦包含人事业务的流程,大幅提升了企业的流程管理效率。


钉钉:企业组织协同办公和应用开发平台,助力企业的组织数字化和业务数字化,实现企业管理“人、财、物、事、产、供、销、存”的全链路数字化。


虽然ERP、OA、钉钉都涵盖了企业部分人力资源业务方面的管理功能,但是都并不全面和深入,在人力资源对企业影响越发深远的今日,企业十分需要专业的HR软件提升自身的人力资源效益和竞争力。


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