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企业HR系统为人力资源部门带来哪些价值?

2022-11-22 14:55:22 浏览:132 咨询电话:400-1800-278

信息技术的进步发展加速了企业人力资源数字化进程,大部分企业的HR系统建设往往是由人力资源部门积极去主导推动,那数字化HR系统为人力资源部门带来哪些价值?


HR系统的应用产生影响最大的就是人力资源部门,同时亦是受益重大的部门,其对HR带来的影响价值主要体现在以下方面:


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减少事务,提升效率:

企业规模越大,其需要管理的人力资源事务就会越繁杂,而且管理难度会随着人员规模大幅增加,像日常的入离职、员工信息、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等常规事务管理就要耗费HR大量的时间和精力,加班、压力大已经成为人力资源部门的常态。


而HR系统借助数字化技术,可以将日常基础的人力事务落实到系统中运行,实现基础事务的电子化、自动化,大幅减轻HR人员的重复事务工作量,有效提升企业人力资源管理效率。


提升人力资源管理质量:

传统的人力资源管理模式下,很多企业都存在着管理不规范,管理成本高、效率低、信息不及时等情况,造成企业管理效益低下。而HR系统可以为人力资源部门提供可视化的门户界面,可以随时了解公司人员考勤、人才分布、人才结构、人才超缺编、人力成本等情况,并且针对异常的情况会进行预警提醒,帮助企业HR快速实现不同人力事务的及时处理和提前预测,优化人员架构,提升整个人力资源管理质量和水平。


转变人力资源部门角色:

在很多传统的企业中,人力资源部门没有太大的权力和管理权限,只是负责管理人力事务的角色。而数字化HR系统的应用可以将HR从繁琐的事务管理中解放出来,有更多的时间和精力专注企业的人才培养和深层次管理,将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面,帮助企业改善管理效益、提升人效,使人力资源部门成为企业的核心部门。


HR系统逐渐成为企业数字化转型的刚需,合理应用能有效提升企业人力效益,对于人力资源部门而言亦能提升在企业的地位。同鑫科技专注人力资源系统22年,已成功为6000+企业实现信息化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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