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企业薪酬管理有哪些难点,HR薪资管理系统有哪些?

2023-03-27 17:05:55 浏览:841 咨询电话:400-1800-278

薪酬管理在企业经营发展中十分重要的部分,但亦都是企业在管理上的难点,而随着数字化技术的进步,目前可以协助企业很好地解决薪酬管理难题,HR薪资管理系统有哪些?


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企业薪酬管理面临的难点与挑战:


1)薪酬核算复杂

不少企业其薪酬结构较为复杂,不同部门、不同职级的计算规则和薪资结构均存在差异,而且要与考勤、绩效、提成、奖金等挂钩,甚至还有些福利、津贴、多次发薪等方面,大大增加了薪资核算的难度,而且人工核算容易出现错误。


2)薪酬计算工作量大

很多企业的薪资计算量十分大,薪资与考勤、绩效、计件等数据关联,算薪过程需要收集大量的数据,而且税收政策调整时常发生、个税汇缴涉及到专项个税累计核算、各地区社保缴纳规则和基数不尽相同,导致每月算薪都要耗费大量的人力和时间,每月薪资发放时间较迟。


3)薪资数据应用

企业在人力资源管理过程会产生大量数据,而薪资数据对于企业的经营发展有着重要价值,可以让管理者直观清晰地表现企业人效情况、人力成本,对薪酬情况进行综合统计分析,但实际上企业在缺乏高效的管理工具时,薪资数据量庞大导致难以整理和统计分析,无法对薪资数据提供多角度、多维度的人力成本分析。


4)员工体验

薪酬管理是与员工的利益直接相关的,所以对于自身的薪资情况、薪资发放十分在意,若企业出现薪资延迟发放、薪资计算错误、工资条缺乏等情况,都会容易引起员工的不满,所以薪酬信息的便捷处理、薪酬数据的及时准确发放、薪酬明细的查询、收入证明办理等事项,都是企业在薪酬管理上改善员工体验的重要方面。


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