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数字化人才管理系统,打破企业传统人才管理“僵局”

2022-10-17 11:26:47 浏览:270 咨询电话:400-1800-278

人才是现代企业的发展驱动力,但是传统人才管理已不再适合于快速发展变化的企业环境,如何更好打破传统人才管理“僵局”,实现人才适配与深度“挖潜”,成为企业管理者的主要难题。数字化HR系统的应用可以帮助企业重塑人才管理体系。


数字化选人:


更快、更精准的招到人是企业不变的追求,数字化的应用可以帮企业招聘越来越智能化、高效化。


招聘人才库


更快:同鑫ehr招聘模块可助理企业实现招聘流程线上化,能将招聘渠道聚合整理,与主流招聘平台对接实现简历统一下载,同时将收集的简历资源统一管理,自动解析筛选分类储存,建立企业专属人才库,助力企业打造人才闭环,大幅提升招聘效率。


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更精准:传统的管理方式下,组织对现有人才也很难清晰的了解,而在数字化技术的应用下,结合企业人力资源数据和根据岗位需求,将适合的人才特性以画像的形式描绘出来,让企业清楚地知道自己需要什么样的,帮助企业根据人才画像找到对应的岗位技能人才,精准招聘合适人才。


数字化用人:人岗匹配、绩效激励


人才测评


人岗匹配:企业要想做到人尽其才,必须把人才放到合适的岗位和工作任务中,人岗匹配是做好人效管理的基础。在数字化技术的,强化了传统人才测评的便捷性、客观性及测评结果的科学合理性,通过分析员工的性格特征、兴趣偏好、人格优势、素质能力等方面,全方位了解候选人的特质,为岗位挑选“高度适配”人才,充分发挥人才的价值。


绩效激励:绩效是企业激励员工、实现战略目标的重要手段,但是很多企业在绩效管理上难以落地,而数字化技术的应用可以助力企业绩效管理高效落地。


绩效管理系统


同鑫eHR系统的绩效模块支持KPI、360、BSC、OKR等多种主流考核方式,而且考核方式可自由组合,可自定义考核的各项量化指标、考核权重、强制分布等,满足企业多业务考核模型的测评要求。同时支持对绩效目标管理、考核过程跟踪反馈、考核结果评估修正确认、考核结果分析等,实现绩效考核过程的全流程管理,按需定制专属绩效管理解决方案,实现企业人力资源价值的最大化。


数字化育人:全职业生涯学习


员工培训是企业人才管理不可或缺的重要部分,其旨在提高员工专业能力,助力员工持续学习成长。数字化新技术应用可以引领企业培训学习的变革,帮助企业脱离传统的线下培训,变更为更加高效、更加便捷、更加个性化的在线培训。


培训管理系统


同鑫ehr系统的培训模块支持岗位必修课设置、支持为员工制订独立培训计划、支持培训档案管理和全程记录,实现培训管理全流程数字化,减少培训管理的人力投入。能提供PC/移动端的在线学习平台,针对不同行业、岗位分别设定不同课程分类,员工可充分利用碎片化时间学习,帮助企业提升人才培养效率。


数字化时代,企业要将新技术与企业管理相结合,同鑫数字化HR系统可涵盖人力资源管理方面,能够帮助企业做好人才的选育用留,打造高适配人才管理体系!



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