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选国外还是国产人力资源管理系统,有什么优劣?

2022-10-18 11:55:45 浏览:303 咨询电话:400-1800-278

在人力资源管理领域上,国外有着全球领先的品牌产品,但随着国内信息化技术的发展,目前国产人力资源管理系统也有很大进步,那企业应该选国外还是国产人力资源管理系统,有什么优劣?


国外人力资源管理系统优势:


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体系成熟、技术领先、品牌影响力


在人力资源信息化管理领域,国外要比我们起步早二三十年,而且国外人力资源管理体系、理念更加成熟、先进,所以在人力资源管理系统上有着明显技术领先优势,亦都出现了像Oracle、peoplesoft、SAP、Workday等全世界知名的品牌,其系统产品受到了全球众多企业的认可,案例经验更加丰富,这些都是对比国内产品比较明显的优势。


国产人力资源管理系统优势:


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产品更契合国内企业需求:

国外的系统软件虽然在技术有领先优势,但是产品在本土化做得不足。而国产的人力资源管理系统更符合“国情”和文化需求,更加熟悉国内企业的管理体系和现状,系统的流程管理更适合国内环境。所以开发出来的系统产品,能够更好地满足国内企业的需求,功能上能够更契合企业的实际应用情况,带来更好的应用优势。


有着明显的价格和售后优势:

国外的知名品牌的人力资源管理系统价格十分高,而且他们是系统软件和实施分开,企业还需要花钱找咨询公司进行实施,整体项目的成本会十分高,所以在国内一般只有大型企业选择。而国内系统厂商的产品价格相比之下价格更实惠,有着明显的价格优势,而且功能上差距并不大,能很好满足国内企业需求,而且很多厂商全国多地有服务点,售后服务方面可以做得更好。


更能满足国内企业信创需求:

随着国外对中国企业的抵制越来越多,目前国家在大力推进国内软件产业的发展,为了避免受到国外的限制,很多国企事业单位开始使用国产系统、国产软件,所以在人力资源管理系统选型会关注厂商是否支持信创环境,而且这是硬性条件。未来会有更多企业有着支持信创环境的需求,而这一方面,我们国内的人力资源管理系统产品就有着明显优势。


综合来说,除了大型企业或外资企业比较适合国外人力资源管理系统,一般情况更推荐选择国内的人力资源管理系统,价格、服务优势更明显。同鑫科技专注人力资源信息化建设22年,是国内大型的人力资源管理系统厂商,全国有6000+成功企业案例,若有兴趣进一步了解,欢迎联系同鑫科技。



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